Motinystės atostogos: teisinis pagrindas, ideali trukmė ir išmokos

Gimdymas yra viena iš daugelio moterų svajonių, taip pat ir dirbančių moterų. Ar prieš ruošdamasis gimdymui žinojote nuostatas dėl teisės į motinystės atostogas pagal įstatymą? Svarbu pailsėti, kai nori gimdyti. Dėl šios priežasties dirbančios nėščios moterys turi žinoti priežasčių, dėl kurių jos privalo išeiti atostogų, svarbą ir teisinį jų pagrindą.

Priežastis, kodėl motinystės atostogos yra svarbios

Pasak Tarptautinės darbo organizacijos (TDO), motinystės atostogos yra įmonių teikiama darbuotojų moterų arba darbininkų apsaugos forma, siekiant išlaikyti nėštumą, kūdikio gimimą ir sąlygas po gimdymo. Atostogos skirtos ne tik padėti atstatyti gimdyvės būklę, bet ir padėti sumažinti įtampą gimdant. Atostogauti prieš gimdymą rekomenduoja ir gydytojai, atsižvelgdami į motinos ir vaisiaus sveikatos būklę gimdoje. Priežastis ta, kad dėl aktyvumo intensyvumo darbo metu nėščios moterys gali pavargti, pailsėti, sumažėti ištvermė ir lengvai susirgti. Iš tiesų, artėjant trečiajam nėštumo trimestrui, nėščiosioms labiau patariama labiau rūpintis savo kūno sveikata, kad paskutiniame trimestre nepatirtų įvairių nėštumo komplikacijų. Taip pat skaitykite: Kaip mama ir pora ruošiasi gimdymui?

Kada turėtumėte išeiti motinystės atostogų?

Pagal 2003 m. Darbo jėgos įstatymą Nr. 13 dirbančios nėščios moterys turi teisę išeiti 1,5 mėnesio motinystės atostogų prieš gimdymą arba lygiavertes 36 nėštumo savaites. Tačiau tikslus laikas pradėti eiti motinystės atostogas yra individualus, priklausomai nuo nėštumo sveikatos būklės. Gydytojai nėščiosioms gali patarti kreiptis dėl ankstyvų nėštumo ir gimdymo atostogų, atsižvelgiant į motinos ir vaisiaus sveikatą gimdoje.

Ideali motinystės atostogų trukmė

Ideali motinystės atostogų trukmė kiekvienai nėščiajai taip pat skiriasi. Specialistų teigimu, norint išvengti komplikacijų, atostogų reikėtų pasiimti 40 savaičių arba maždaug 10 mėnesių. Tačiau kitame tyrime teigiama, kad 3 mėnesių motinystės atostogų po gimdymo ir vieno mėnesio iki gimdymo pakanka, kad būtų užtikrinta motinos ir kūdikio sveikata ilgalaikėje perspektyvoje. Taigi galima daryti išvadą, kad, remiantis daugeliu tyrimų, ideali motinystės atostogų trukmė yra mažiausiai 4 mėnesiai arba 120 dienų. Būtent, mėnesį iki gimdymo ir 3 mėnesius po gimdymo. Tačiau jei norite pratęsti atostogų laiką, taip pat patartina. Nes ne tik turite daugiau laiko sveikimo procesui, bet ir daugiau laiko su savo mažyliu. [[Susijęs straipsnis]]

Rizika, jei motinystės atostogos yra per trumpos

Jei nėščios moterys atostogauja tik 2 ar 3 mėnesius arba nesilaiko minimalaus rekomenduojamo laiko, gali kilti pavojus sveikatai:

• Depresija po gimdymo
• Sumažėjęs motinos pieno suvartojimas, nes mama patiria stresą ar depresiją
• Sumažėjusi sveikata arba lengvai susergama dėl trumpesnio atsigavimo laiko
• Greitai pavargsta ir veikia emociškai
• Negaliu turėti daug laiko su kūdikiu
• Trūksta mamos ir kūdikio ryšio

Atsižvelgdami į šią riziką, vis tiek turėtumėte išeiti idealios trukmės atostogų, kad būtų užtikrinta jūsų kūno ir kūdikio sveikata.

Motinystės atostogų teisės moterims arba darbuotojams

Motinystės atostogas reglamentuojančios taisyklės yra išdėstytos 2003 m. įstatymo Nr. 13 82 straipsnyje dėl įdarbinimo, kai moterys arba darbuotojos:

1. Teisė gauti 1,5 mėnesio atostogas prieš gimdymą ir 1,5 mėnesio po gimdymo pagal akušerio ar akušerio apskaičiavimą.
2. Jei persileidai, vis tiek turi teisę į 1,5 mėnesio atostogas. Tai taip pat gali būti atliekama pagal gydytojo ar akušerės pažymą.

2003 m. Įstatymo Nr. 13 93 straipsnyje nurodyta, kad darbuotoja arba darbininkė, nedirbanti dėl gimdymo, turi teisę į darbo užmokestį, o įmonė privalo jį mokėti. Tuo tarpu 73 straipsnio 2 dalyje taip pat nurodyta, kad nuo 23.00 iki 07.00 val. darbdaviams draudžiama įdarbinti nėščias moteris arba darbuotojus, kurie, gydytojo ar akušerės teigimu, priverstinai gali kelti pavojų gimdos ir jos pačių sveikatai bei saugumui. Jei įmonė nesuteiks nėštumo ir gimdymo atostogų 3 mėnesius arba nesuteiks darbo užmokesčio nėštumo ir gimdymo atostogų metu, jai bus taikomos sankcijos – laisvės atėmimas mažiausiai 1 metams ir ne daugiau kaip 4 metai arba minimali Rp bauda. 100 000 000,00 ir ne daugiau kaip 400 000 000,00 Rp. Tai paaiškinta 2003 m. Įstatymo Nr. 13 dėl darbo jėgos 185 straipsnyje. Tačiau jau yra įmonių, kurios suteikia ilgesnes motinystės atostogas ir užtikrina motinų ar dirbančių moterų gerovę, suteikdamos specialias žindymo patalpas vaikų priežiūros įstaigoms (darželis) biuro aplinkoje. O kaip tada su teise į atostogas darbuotojams, kurių žmonos pagimdo? Šios atostogos žinomos kaip svarbios atostogos. Šios rūšies atostogos reglamentuotos 2013 m. Įstatymo Nr. 13 93 straipsnio 4 dalyje. Vyrai, kurių žmonos pagimdo, turi teisę į 2 dienų atostogas su visu darbo užmokesčiu pagal įmonę, kurioje dirba. Šiuo atveju atostogos vyrams arba darbininkams, kurių žmonos pagimdo, suteikiamos dėl įvairių priežasčių, tame tarpe siekiant sumažinti pagimdžiusių motinų depresijos pasireiškimą, padėti išlaikyti namų ūkio vientisumą ir didinti. surišimas tarp tėvo ir sūnaus nuo pirmos gimimo dienos.

Sąlygos ir kaip kreiptis dėl motinystės atostogų

Tokiu atveju prašymo dėl nėštumo ir gimdymo atostogų sąlygos ir būdai dažniausiai atitinka jūsų įmonėje galiojančią politiką. Tačiau paprastai darbuotojas, norintis kreiptis dėl šių atostogų, turi iš anksto raštu arba žodžiu pranešti vadovybei ir atsakingam vadovui. Jums svarbu pateikti prašymą dėl nėštumo ir gimdymo atostogų kartu su gydytojo ar akušerės pažyma. Pažymoje pateikiama informacija apie minimalų dienų skaičių, kiek reikia atsigauti po gimdymo. Tada po gimdymo įmonei privalote pateikti informaciją apie vaiko gimimą. Tokiu būdu įmonė gali nesunkiai pasirūpinti būtinomis išmokomis, tokiomis kaip sveikatos draudimas, kompensacija ligoninė, priežiūros išlaidos gimdymo metu ir pan. Taip pat skaitykite: Tai mamos abstinencija po gimdymo, kad atsistatymas po gimdymo vyktų sklandžiai

Ką reikia padaryti motinystės atostogų metu

Atostogų metu galite užsiimti daugybe veiklos tiek su savimi, tiek su šeima. Keletas įdomių veiklos idėjų, kurias galima atlikti motinystės ir motinystės atostogų metu:

• Susirink su šeima praleisti laiką kartu namuose
• Užsiima pomėgiais, pavyzdžiui, žiūrėti filmus, rašyti knygas, skaityti knygas, apsipirkti, gaminti maistą
• Praleiskite daug laiko prisijungdami prie forumų arba mamų ir vaikų bendruomenių internete ar kaimynystėje
• Mokytis naujų dalykų, pavyzdžiui, gaminti kūdikių maistą, mokyti savo mažylį apie daugybę dalykų ir žaisti su kūdikiu
• Palepinkite save daugybe poilsio ar priežiūros
• Atlieka namų valymą
• Užsiima kūrybiniais dalykais, pavyzdžiui, nuo amatų iki tapybos

Gimdymas daugeliui žmonių yra nuostabus įvykis. Daugiau laiko praleisti su šeima tikrai nereikėtų praleisti. Dėl šios priežasties laisvalaikis yra svarbus dalykas, kurio nereikėtų ignoruoti. Jei norite tiesiogiai pasikonsultuoti su gydytoju dėl nėštumo, galitepokalbių gydytojas SehatQ šeimos sveikatos programėlėje.

Atsisiųskite programą dabar „Google Play“ ir „Apple Store“.