Konfliktas yra natūralus dalykas gyvenime. Gyvenime gali kilti įvairių konfliktų. Viena iš labiausiai paplitusių problemų, su kuriomis susiduria dauguma žmonių, yra tarpasmeniniai konfliktai. Tarpasmeninis konfliktas yra ginčas, kuriame dalyvauja du ar daugiau žmonių. Nors tai ne visada turi rimtą poveikį, svarbu, kad suprastumėte konfliktų sprendimo būdus ir tipus, kad santykiai būtų tinkamai palaikomi.
Kokios yra tarpasmeninio konflikto priežastys?
Tarpasmeninio konflikto priežastis gali būti įvairūs veiksniai. Paprastai taip nutinka todėl, kad konfliktuojančių žmonių asmenybės, požiūriai, vertybės ir lūkesčiai sprendžiant problemas skiriasi. Kai bendrauji ar dirbi su žmonėmis, kurie turi skirtingas nuomones ir tikslus, konfliktai yra neišvengiami. Santykių likimą ar tęstinumą dažniausiai lemia tai, kaip jūs ir konflikte dalyvaujantis asmuo sprendžiate problemą.
Tarpasmeninių konfliktų rūšys
Tarpasmeniniai konfliktai skirstomi į keletą tipų. Kiekvienas tipas turi skirtingą fono problemą ir gali kilti tiek žodžiu, tiek neverbaliniu būdu. Štai keletas tipų:
1. Pseudo konfliktas
Pseudo konfliktas yra tarpasmeninis konfliktas, atsirandantis dėl nesusipratimo. Į šį konfliktą įtraukti žmonės jaučiasi turintys skirtingus tikslus, nors iš tikrųjų jie yra tie patys. Išspręsti šį konfliktą nėra sunku, ginče dalyvaujantys asmenys tiesiog susėda kartu ir paaiškina, kas sukėlė nesusipratimus.
2. Faktų konfliktai
Šio tipo konfliktai dažniausiai kyla, kai du ar daugiau žmonių turi skirtingas nuomones apie tam tikrą informaciją. Norėdami tai išspręsti, tiesiog patikrinkite, ar informacijos šaltinis yra patikimas ir ar galima atsiskaityti.
3. Vertybių konfliktas
Vertybių konfliktas yra konfliktas, atsirandantis, kai asmeninių vertybių skirtumai žmoguje sukelia nesutarimus. Pavyzdžiui, jūsų ir jūsų bendradarbių požiūris į abortų teises skiriasi. Šio tipo konfliktai ne visada turi aiškų sprendimo būdą. Kiekvienas turi skirtingas asmenines vertybes ir įsitikinimus. Todėl vienas iš būdų, kaip sumažinti konfliktą, yra priimti jį ir neprimesti savo nuomonės kitiems žmonėms.
4. Politikos konfliktas
Šio tipo konfliktai kyla, kai skiriasi nuomonės apie veiksmų planą ar problemų sprendimo strategiją konkrečioje situacijoje su kitu asmeniu. Veiksniai, prisidedantys prie nuomonių skirtumo, yra asmenybės ugdymas. Pavyzdžiui, kiekvienas tėvas turi savo vaikų auklėjimo būdą. Jei matote, kad artimiausias žmogus savo vaiką auklėja kitaip, tai gali sukelti konfliktą.
5. Ego konfliktas
Ego konfliktas yra konfliktas, kuris įvyksta, kai vienas asmuo nenori pasitraukti, kad išspręstų problemą. Šis konfliktas dažnai išsivysto kartu su kitokio pobūdžio konfliktais, kuriuos išspręsti tampa vis sunkiau. Norėdami tai išspręsti, viena iš šalių turi pasiduoti. Jei niekas nenori nusileisti, atsiskaitymo veiksmai greičiausiai visada baigsis nesėkme.
6. Meta konfliktas
Meta konfliktas yra nesantaika, atsirandanti, kai vienas kito bendravimas neveikia efektyviai. Būdas išspręsti šį konfliktą yra aiškiai bendrauti. Jei nebus išspręstas iš karto, santykiai tarp ginče dalyvaujančių žmonių gali komplikuotis.
7. Pasitikėjimo konfliktas
Nepasitikėjimas vienas kitu gali sukelti konfliktą. Pavyzdžiui, jūs visiškai nepasitikite savo komanda darbe ir stengiatės viską atlikti patys. Žinoma, tai gali sukelti ginčą tarp jūsų ir jūsų komandos draugų. Norėdami išspręsti šį konfliktą, pabandykite pasitikėti kitu asmeniu. Atidėkite asmeninius tikslus į šalį ir daugiau susitelkite į kolektyvinius tikslus. [[Susijęs straipsnis]]
Pastabos iš SehatQ
Tarpasmeninis konfliktas – tai būklė, kuri atsiranda, kai į ginčą įsitraukia du ar daugiau žmonių. Sukeliantys veiksniai taip pat skiriasi, pradedant nuomonių, asmenybės, požiūrių ir vertybių skirtumais sprendžiant problemas. Jei kyla problemų sprendžiant konfliktą, kreipkitės į specialistą. Vėliau jums ir konflikte dalyvaujantiems žmonėms bus padedama rasti išeitį, kaip išspręsti problemą. Jei turite klausimų apie sveikatos problemas, galite nemokamai paklausti savo gydytojo tiesiogiai SehatQ šeimos sveikatos programoje. Atsisiųskite „SehatQ“ programą dabar iš „App Store“ arba „Google Play“.
