Socialinis pasikėsinimas: tingus prisidėti būdamas grupėje

Sveikata
Labai žmogiška jaustis taip, lyg nesate dėmesio centre, kai esate didelėje grupėje. Dėl to jie neišleidžia visų savo pastangų. tai socialinis pasileidimas. Daroma prielaida, kad darbą ar užduotį visiškai atliks kiti grupės kolegos. Tiksliau, šis reiškinys glaudžiai susijęs su tinginimu. Skiriamas indėlis nėra per maksimalus. Tai bus kitaip, nei dirbant vienam, o tai reiškia, kad atsakomybę taip pat visiškai kontroliuoja jis.

Kas tai socialinis lošimas?

Eksperimentuokite apie socialinis pasileidimas vienas pirmųjų, kurį 1913 m. inicijavo žemės ūkio inžinierius Maxas Ringelmannas. Savo tyrime Ringelmannas paprašė dalyvių traukti virvę grupėmis arba pavieniui. Dėl to, būdamas grupėje, žmogus neįdeda tiek pastangų, kiek traukdamas virvę vienas. Kartodama Ringelmanno 1974 m. eksperimentą, grupė tyrėjų vėl padarė tą patį. Tiesiog grupėje yra tik vienas asmuo, kuris iš tikrųjų yra tikrinamas. Likusieji yra žmonės, kurių prašoma apsimesti, kad tempia virvę. Iš ten buvo nustatyta, kad būnant grupėje motyvacija smarkiai sumažėjo, todėl virvė nebuvo traukiama tobulai. Taip vadinama socialinis pasileidimas.

Kas tai sukėlė?

Įdomu tai, kad 2005 m. atliktas tyrimas nustatė ryšį tarp grupės dydžio ir individualių rezultatų joje. Tiesiog palyginkite, kai esate 4 ir 8 žmonių grupėje. Kai dirbate mažesnėje grupėje, pastangos bus daug didesnės nei 7 kitų žmonių grupėje. Kai kurios priežastys socialinis pasileidimas įskaitant:

1. Motyvacija

Pagrindinis veiksnys, turintis įtakos šiam reiškiniui, yra motyvacija. Tai lemia, ar žmogus patirs socialinis pasileidimas arba ne. Žmonės, kurie neturi pernelyg didelės motyvacijos, yra linkę į šią būklę, kai jie yra grupėje.

2. Nesijausti atsakinga

Asmuo taip pat yra labiau linkęs daryti socialinis pasileidimas jei nesijaučiate visiškai atsakingas už tai, kas daroma. Jie puikiai žino, kad jo pastangos galutiniam rezultatui didelės įtakos neturės. Taip, tai panašu į stebėtojo efektas. Tendencija, atsirandanti, kai matai žmones, kuriems reikia pagalbos, ir nieko nesistengi, nes manai, kad tai padarys kažkas kitas.

3. Grupės dydis

Kaip minėta aukščiau, kuo mažesnė grupė, tuo kažkas jausis, kad jų vaidmuo yra gana svarbus. Taigi jie prisidės daugiau. Ir atvirkščiai, kai grupės dydis didesnis, individualios pastangos nebus tokios maksimalios.

4. Lūkesčiai

Aplinka, kurioje esate grupėje, nulems, koks bus galutinis rezultatas. Pavyzdžiui, dirbant projektą kartu su puikiais žmonėmis, žinoma, noras prisidėti taip pat yra aistringas. Tačiau yra ir priešinga sąlyga. Jausdamas, kad grupės žmonės pakankamai darbštūs, socialinis pasileidimas yra tendencija, kuri gali atsirasti. Jaučiasi, kad darbas galiausiai bus atliktas stropių žmonių rankose, per daug jūsų nesikišant. [[Susijęs straipsnis]]

Kaip to išvengti?

Užduočių pasiskirstymas ir aiškios taisyklės gali sumažinti socialinį nešvarumą Jei tai nebus pažymėta, socialinis pasileidimas gali turėti neigiamos įtakos grupės efektyvumui ir rezultatams. Tačiau. Norėdami jį sumažinti, galite padaryti keletą dalykų:

  • Aiškus užduočių pasiskirstymas

Nesvarbu, kokia didelė grupė, aiškiai paskirstykite užduotis kiekvienam asmeniui. Tai galima padaryti, kai esate grupės vadovas arba narys. Jei tapsite nariu, patarkite grupės vadovui pasidalyti užduotis.

  • Sukurkite taisyklę

Net jei tik projektą ar laikinus pavedimus, nustatyti aiškias užduočių pasidalijimo, terminų ir kitų mechanizmų taisykles. Gerai bendraukite, kad kiekvienas narys žinotų savo pareigas. Jei reikia, užsirašykite iki galo, kad visi prisimintų.

  • Įvertinimas

Taip pat svarbu įvertinti tai, ką kiekvienas grupės narys daro, kad paskatintų savo motyvaciją. Išsamiai įvertinkite, kuo jie prisidėjo prie grupės.

  • Įvertinimas

Taip pat svarbu įvertinti grupės veiklą, kad būtų žinoma, ką reikia tobulinti, o kurie sekėsi gerai. Negana to, vertinimas gali būti naudingas ir būsimam grupiniam darbui. Tapk socialinis pasileidimas nėra pateisinimas, nesvarbu, kokiai didelei grupei priklausai. Menkiausias indėlis neabejotinai turės įtakos, jei motyvacija bus tobulinti grupę. [[susijęs straipsnis]] Įvertinkite procesą, o ne galutinį rezultatą. Būdami tikra veiksmo figūra, kai esate grupėje, jūs patys gausite iš to naudos. Jei norite toliau diskutuoti apie šį socialinį reiškinį ir jo poveikį psichinei sveikatai, paklauskite gydytojo tiesiai SehatQ šeimos sveikatos programėlėje. Atsisiųskite dabar adresu „App Store“ ir „Google Play“..