Susipažinimas su darbo sauga ir jos ryšiu su BPJS

Sveikata
Nors jie visada privalo dirbti profesionaliai ir siekti tikslų, darbuotojai visada turi teikti pirmenybę darbuotojų sveikatai ir saugai. Tai taip pat reguliuoja ir garantuoja vyriausybė įstatymais. Profesinė sauga ir sveikata – tai visuma pastangų ir pastangų sukurti darbo atmosferą, kuri būtų saugi nuo fizinių, psichinių ir emocinių nelaimingų atsitikimų rizikos. Tai daroma siekiant užtikrinti darbuotojų apsaugą, ypač saugos ir sveikatos požiūriu.

Darbo saugos įstatymai Indonezijoje

Saugos darbe įstatymas užtikrina pagalbą darbuotojams. Darbuotojų saugos ir sveikatos protokolų taikymas pagal taisykles užtikrins, kad darbuotojai savo darbą atliks saugiai. Taip pat bus garantuoti darbo rezultatai ir darbuotojų produktyvumas, o tai atneš naudos visoms pusėms. Pagal 1970 m. Darbų saugos įstatymo Nr. 1 3 straipsnį darbo saugos protokolai turi būti sudaromi laikantis standartų, kuriais siekiama:
  • Suteikti darbuotojams galimybę išsigelbėti gaisro ar kito įvykio, keliančio pavojų jų saugai, atveju
  • Suteikite pagalbą darbuotojams nelaimingo atsitikimo atveju
  • Darbuotojus aprūpinkite asmeninėmis apsaugos priemonėmis
  • Užkirsti kelią temperatūros, drėgmės, dulkių, nešvarumų, dūmų, garų, dujų, vėjo gūsių, oro, šviesos ar spinduliuotės, garso ir vibracijos, keliančios pavojų darbo saugai, atsiradimo ir juos kontroliuoti.
  • Užkirsti kelią ir kontroliuoti profesinių ligų, tiek fizinių, tiek psichologinių, apsinuodijimų, infekcijų ir perdavimo
  • Darbo metu pasirūpinkite pakankamu ir tinkamu apšvietimu
  • Užtikrinkite gerą oro cirkuliaciją
  • Darbo metu palaikykite švarą, sveikatą ir tvarką
  • Darbo proceso saugumo ir sklandaus vykdymo užtikrinimas
  • Saugokite, kad darbuotojai nepatektų į pavojingą elektros srovę
  • Užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams ir sprogimo pavojui ir juos sumažinti
  • Užkirsti kelią, sumažinti ir gesinti gaisrus
Darbdaviai taip pat visada privalo atnaujinti darbų saugos sistemą pagal naujausias žinias, metodus ir technologijas. Be to, nuo 2015 m. liepos 1 d. įmonės taip pat privalo registruoti savo darbuotojus „BPJS Employment“, kad galėtų dalyvauti draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe programoje. [[Susijęs straipsnis]]

Kokia BPJS Užimtumo funkcija darbų saugos srityje?

Kaip pranešama BPJS užimtumo svetainėje, šia vyriausybės programa siekiama užtikrinti apsaugą nuo nelaimingų atsitikimų, kurie įvyksta jums dirbant. BPJS Ketenagakerjaan sprendžiami nelaimingi atsitikimai – kelionės iš namų į darbą ir atvirkščiai, taip pat ligos, sukeltos dėl jūsų darbo. BPJS Employment teikia stacionarines išmokas. Kiekvieną mėnesį tenka sumokėti nemažai įmokų, kurių dydis priklauso nuo rizikos lygio darbo aplinkoje. Pati BPJS šios įmokos dydį skirsto į 5 kategorijas – mažos rizikos darbovietėse dirbantys darbuotojai moka 0,24% mėnesinio atlyginimo iki labai didelės rizikos – 1,74% mėnesinio atlyginimo. Mokėdami šias įmokas gausite su darbo sauga susijusias BPJS įdarbinimo išmokas, tokias kaip:

1. Sveikatos priežiūros paslaugos

Ši išmoka yra gydymo arba vaistų forma, kai sergate dėl darbo. Jūsų teikiamos paslaugos gali būti ambulatorinės, stacionarios, chirurginės, kraujo perpylimo, medicininės reabilitacijos.

2. Kompensacija

BPJS Employment taip pat leidžia gauti kompensaciją grynaisiais. Suma priklauso nuo jūsų būklės ir toliau nurodytomis sąlygomis.

  • Transporto išlaidų kompensavimas:

    Už nelaimingus atsitikimus darbe sausumoje/upėse/ežere mokama maksimali 1 mln. Rp kompensacija, jūroje – 1,5 mln. Rp, o ore – 2,5 mln.

  • Laikinai negaliu dirbti (STMB):

    Pirmus 6 mėnesius mokama 100% darbo užmokesčio, antrus 6 mėnesius 75% darbo užmokesčio, trečius 6 (šešis) mėnesius ir taip toliau, 50% darbo užmokesčio.

  • Išjungta:

    Pavyzdžiui, kažkokie anatominiai defektai, skaičiuojant % pagal lentelę x 80 x mėnesinis atlyginimas.

  • Mirtis:

    Iš viso 60 % x 80 x mėnesinis atlyginimas, bent lygus pašalpai mirties atveju.

  • Laidotuvių mokestis:

    Siekianti 3 mln.

  • Periodinė kompensacija už 24 mėnesius, kurią galima išmokėti iš karto:

    Siekia 4,8 mln.

3. Vaikų ugdymo stipendijos

Šią išmoką gaus kiekvieno BPJS Užimtumo dalyvio vaikas, miręs ar patyręs nuolatinę negalią dėl nelaimingo atsitikimo darbe. BPJS Employment stipendijos yra 12 milijonų IDR kiekvienam dalyviui. Be pirmiau minėtų trijų punktų, BPJS Employment turi ir kitų privalumų, pavyzdžiui, pagalbą darbuotojams, patyrusiems nelaimingą atsitikimą. Tačiau šios pašalpos galite pretenduoti tik tuo atveju, jei apie nelaimingą atsitikimą darbe pranešate ne vėliau kaip po 2 metų nuo įvykio datos. Norėdami sužinoti daugiau apie darbo saugą, paklauskite gydytojo tiesiai SehatQ šeimos sveikatos programėlėje. Atsisiųskite dabar adresu „App Store“ ir „Google Play“..